環境と制度
一人ひとりが成長し続けられる環境と、
社員同士が交流できる多くの場があります。
ワーク・ライフ・バランスを充実させ、人と会社が成長し続けるためには社内環境を整える必要があります。当社は働きやすい環境づくりに力を注ぎ一人ひとりが主体的に仕事と向き合い市場価値を高められるように目指すキャリアの実現を全力でバックアップします。また、多様な価値観を理解し様々な支援施策を通じて社員全員の実りある人生を応援しています。
研修制度Training system
入社時基礎教育
入社後、社会人としての 基礎教養を身につけ、専門分野で早期戦力化できる研修制度があります。
教育（研修制度）のコンセプトについて
新入社員とは、新卒採用者だけでなく、中途採用者、派遣社員など、当社に入社した人、全てを対象としています。入社時基礎教育とはこうした新入社員に対して行います。入社時基礎教育が完了した後は、キャリア支援研修に移行します。
入社時基礎教育の例
・ビジネスマナー
・安全教育
・コンプライアンス
・分析の基礎技術
・品質マネジメントシステム
キャリア支援研修
全社員を対象にあらゆるニーズに対応した研修プログラムを用意しています。業務の多様化に対応できる人材を育成します。
入社後の教育に関しては、入社年数、役職、部署を問わず、それぞれの社員がキャリアアップできるような教育プログラムを用意しています。
キャリア支援研修の例
・月例教育（安全教育、計量管理、ISO、関連法令）
・分析技術研修
・階層別研修（新人、若手、中堅、管理職）
・ハラスメント防止研修
福利厚生Employee welfare
仕事とプライベートの両立
フレックスタイム制や育児休暇後の時短勤務を小学校卒業まで延長などプライベート・家庭との充実を図る制度があります。
社内サークル活動
ゴルフ・スノーボード・釣りなど部署の垣根を越えて「好き」で交流を深める「サークル活動」では活動費として一部補助金が支給されます。
慶弔見舞金
結婚祝金、出生祝金、弔慰金などライフイベントごとや長期療養時に見舞金が支給されます。
資格支援制度
日進月歩で進化する当業界で必要とされる資格取得をバックアップし、指定の資格を対象に費用のサポートや取得時に報奨金をお支払いします。
社内紹介Facility
ワークスペース
リフレッシュルーム
ミーティングルーム
会議室
プライベート活動Private
ゴルフ
スノーボード
釣り